第425章 为什么没有人去质疑这人的工作能力?
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【什么是消极怠工?什么是摸鱼?在老板眼里,即使你是永动机也觉得你在偷鱼。所以,公司得制定合理的考核标准】
【试用期一般不超过六个月,六个月内赔偿最多就是给半个月工资,而试用期工资普遍都不会太高。谁会为了半个月工资浪费自己半年的时间?/】
【有分的。按劳动法,如果只签一年的合同,试用期是三个月的。三年以上才是半年试用期。不过现在普遍公司都说半年试用期】
【试用期只要是能力不行,未按要求完成业绩是无补偿的!无故辞退最高补偿半个月!不过现在稍微大点的公司HR都有背调共享,闹完了基本在本城市大公司难于就业!这都是行业规则】
【工作做完了呢 别人需要一天的事情 我只用2小时呢 总不能去打扫卫生吧 也不可能去要求加大工作量吧】
【错误百出?请问你们有没有给员工充足的培训以及培训考核?另外,错误百出的原因是什么?公司还是员工的问题。另外,是个别员工错误百出,还是一部分员工错误百出? 不要一出问题都推给员工,很多时候问题的根本原因在管理层或者公司流程上!】
【苍蝇不叮无缝蛋!本身制度就不完善,还想再用老一套来管理公司,在零零后面前迟早翻车】
【带兵打仗没结果是将不会用兵而不是兵不会打仗】
【工作目前就是这样,没办法哦,本身是七上八下的,问题是八就在那儿吊着不下来,你还得请他下来他才愿意下,磨洋工也是一门学问】
【如果纠缠这种没有明天的 对你是不利的!试用期?不要因为这种情况去出名 影响后期就业!】
【不要怕影响后期,hr没那么大影响力】
【解除通知和个人辞职的离职证明是不一样的,下家单位一看就知道是因为什么原因解除,且下家单位一般不太会关注谁对谁错,只要是有劳动纠纷的,就不太会考虑录用】
【弱势文化人经常被非人道对待,有理有据争取该有的权益。我不行也要有个理由说明我不行啊,日常试用期管理不到位也是造成纠纷的基础】
【不是, 试用期, 本来就没什么补偿。 为什么不给别人正式的行文?】
【试用期辞退也需要正当理由,没有/正当理由就老老事实补偿】
【根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在
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