第424章 我是老板赔多少钱都开除她!
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【招人时看人要准。招有责任心的,能帮你的,钱可以给多一点。有家庭的更在乎收入,年轻人的有活力,看你的需求】
【要书面通知啊,书面通知要正当理由啊,什么通知都没有自己不来不就是旷工了?】
【当然能,额外补偿一个月的工资就行。但是旷工属于自动离职,不给补偿】
【对工资是正常结,额外需再给一笔补偿金,不满6个月的是给半个月的工资,刚刚说一个月是我说错了】
【还能再补半个月工资啊,牛啊。 面试上班什么都不干,态度还不好,等开除,这不比上班工作舒服还来钱快。这是漏洞啊】
【员工不工作而开除当然是不用赔偿的,只要公司能向劳动局提供证据“安排了适量且与劳动合同岗位描述一致的工作,但员工多次无法完成”,那你劳动仲裁也没用,属于合法裁员】
【你说的问题,只要能证明就可以合法解除合同,不用赔偿,而视频中明显不是,HR在下套】
【我也没想明白,视频里说的还不够清楚吗?别人需要公司出具辞退通知书,这是书面的,而不是口头的告知。简单吗?】
【亲身经历:试用期工作40天,协商离职赔偿1.5个月工资(年终奖按40天折算的)】
【我工作一年了 也签了正式的劳动合同,和她一样去公司 但是没人理我,领导说 你想来就来呗!反正通知你别来了! 我怎么办?】
【他只要发工资,你继续上班呗,要是不发工资,劳动仲裁见就行了】
【不调薪调岗啊,工资单如果写的是基本工资加提成加各种补贴,那不是就没办法了么?好多私企都这样/】
【一直发最低工资吗?还是突然只发最低工资?劳动法不是按基本工资,而是看你平均工资】
【无正当原因调岗降薪等同于违反劳动合同,也可以仲裁/】
【没有你想象的那么简单。我和前公司斗了5个月,虽然赢了,但是一直耗着,最后强制执行又是大半年过去了】
【去上班,不正常安排你工作,就申请劳动仲裁,到劳动监察大队举报,不要怕,没人管还有】
【把你原来的工位工具占好,自然会有人来理你,然后和和她走一样的流程,要是他给你调岗,要他给出正当理由,给不出就拒绝调岗,反正也是要开除你,这还刚好给你证据证明他们恶意调岗开除员工】
【上班打卡下班
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