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人事表示:“你不要急啊,要不跟汪总沟通沟通,这当中有误会也说不定。”
“不,我已经决定了。”欣然赌气说,“我觉得你们这里很恶心,简直没有比你们更恶心的地方了。”她指的是明明说来做技术主管,结果别说管理了,设计上没有主动权,领导态度也很差。而且这个职位是人事忽悠她来的。
“你们是骗子,我明天早上就提离职。”
第二天一上班,她到公司收拾了下东西,就准备走了,人事正好也来上班,看到她出来,拉着她:“至少把流程走一下,我们离职都要汪总签字。”
欣然冷笑一声说:“法律规定试用期提前三天提离职就可,你们批不批我们劳动关系都会结束,签字只是公司规定而已,不能凌驾于法律之上。”
“那你还是要把表格填了。”
欣然想想,给人事一个面子,走到会议室填离职单,上面有离职原因。此时另一位人事主管来了:“你招工我都帮你办了,退工单不要了吗?”“不要了。”欣然想上家公司因为程序延迟导致上家的退工单还没交出去,这家不要也没关系。
“你说的哦。”人事主管,“到时候别跑过来要单子。”
“不会。”她查了下招工信息,不查还好,一查简直晕眩,合同签三年,备案只备了二年零三个月。
于是她大怒:“别假惺惺留人了,合同期内就想把我裁了,装模作样个啥。合同和备案要一致,这点常识都不懂还想做人事?”
于是她快速地填写离职单,原因写了:“试用期没有像说好的那样给全工资,打九折。”人事主管咳嗽了一下,很明显是她的授意。
“没有给予技术主管相应的工作安排。”这条和汪总有关,两位人事看了都默不作声。写完了她就离开了。走的时候不忘撩下话:“这个月工资和社保帮我交了,不然找劳动局来问你们。”
回到家,正好想起三年前给她做私活的老板,因为上次的合作两个人时常有些互动,这次她也主动找到他:“有项目合作吗,我再也不想上班了,如果有的话拿来做吧。”
对方其实一直有想找欣然做项目,果断答应:“有,马上给你。”
欣然想虽然煎熬的上班日子解脱了,但是这老板说话算不算话也真是未知数。因此她也决定继续出去面试看看。
但是她又不是很想加班,正好碰到一个学长在网上招人,聊了一会儿,对方表示她工作节奏和其他人
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